Resposable de RRHH

Para importante start up de importaciones estamos en busqueda de un Responsable de RRHH cuyo objetivo sea liderar estratégica y operativamente el área de Recursos Humanos de una start-up en expansión, acompañando el crecimiento y transformación de la organización. Esto incluye la gestión de procesos clave como reclutamiento, selección, cultura organizacional, onboarding y outboarding, desarrollo del talento, y la implementación de un sistema integral de gestión de personas.

Principales Responsabilidades:

Gestión Estratégica de Recursos Humanos:

• Diseñar y desarrollar políticas y procesos para estructurar el área de Recursos Humanos.
• Planificar estrategias para el crecimiento del equipo en línea con los objetivos de la empresa.
• Supervisar la selección, contratación, desarrollo y desvinculación del personal.

Procesos de Reclutamiento y Selección:

• Realizar búsquedas estratégicas y masivas para cubrir roles operativos y administrativos.
• Redactar y publicar descripciones de puestos en plataformas laborales.
• Implementar procesos de selección alineados con la cultura y valores organizacionales.

Cultura Organizacional y Clima Laboral:

• Diseñar y fomentar iniciativas que refuercen la cultura y los valores de la empresa.
• Implementar dinámicas de integración y eventos internos para fortalecer el clima laboral.
• Diseñar herramientas de gamificación y sistemas de recompensas para aumentar el compromiso del equipo.

Implementación de Sistemas de Gestión de Recursos Humanos:

• Seleccionar e implementar un sistema integral para la gestión de vacaciones, licencias, recibos de sueldo digitales, y comunicación interna.
• Capacitar al equipo en el uso del sistema y optimizar procesos internos.

Proyectos de Transformación Organizacional:

• Gestionar la mudanza del depósito, incluyendo la transición del equipo operativo actual.
• Planificar e implementar procesos de outboarding y onboarding para nuevos colaboradores.
• Colaborar con líderes de otras áreas para asegurar el correcto dimensionamiento del equipo.

Comunicación y Desarrollo Organizacional:

• Ser el enlace clave entre el área de Recursos Humanos y otros departamentos.
• Desarrollar e implementar estrategias para la retención y desarrollo de talentos.
• Liderar proyectos de comunicación interna y garantizar la alineación de los equipos con los objetivos de la empresa.

Requisitos del Puesto:

• Experiencia mínima de 5 años en roles similares de Recursos Humanos.
• Experiencia en procesos de reclutamiento masivo, onboarding y outboarding.
• Conocimiento en diseño e implementación de estrategias de cultura organizacional.
• Capacidad para liderar y gestionar equipos diversos en un entorno dinámico.
• Excelentes habilidades de planificación y organización.
• Enfoque estratégico y adaptabilidad a un entorno de rápido cambio.
• Habilidades interpersonales y de comunicación efectivas.
• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.

Posicion hibrida

Oficinas en Microcentro.