Analista de Desarrollo Organizacional

Propósito del Puesto:

Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias, programas y procesos orientados al fortalecimiento de la cultura organizacional, el desarrollo del talento humano y la mejora continua del clima laboral, con el fin de contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la organización.

Funciones Principales:

• Apoyar en el diseño e implementación de planes de desarrollo de competencias, planes de carrera y sucesión.
• Ejecutar diagnósticos organizacionales para identificar oportunidades de mejora en estructura, clima y cultura organizacional.
• Coordinar programas de formación, capacitación y desarrollo de habilidades blandas y técnicas.
• Colaborar en el diseño e implementación de evaluaciones de desempeño y encuestas de clima laboral.
• Promover iniciativas de cultura organizacional alineadas a los valores y misión institucional.
• Analizar e interpretar indicadores de gestión del talento humano (rotación, ausentismo, desempeño, etc.).
• Participar en proyectos de gestión del cambio y mejora de procesos organizacionales.
• Apoyar en la elaboración de manuales de puestos, estructuras organizativas y descripción de funciones.
• Optimización y automatización de procesos.

Requisitos del Puesto:

Formación Académica:

• Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Sociología, Recursos Humanos o afines.
• Deseable formación complementaria en desarrollo organizacional, coaching, gestión del cambio o similares.

Experiencia:

• Mínimo 4 años en puestos similares dentro del área de talento humano.
• Experiencia en implementación de programas de capacitación, clima laboral y cultura organizacional.

Conocimientos Técnicos:

• Técnicas de diagnóstico organizacional y análisis de clima.
• Diseño de perfiles de puesto y mapeo de competencias.
• Conocimiento en metodologías de evaluación del desempeño.
• Manejo de herramientas de encuestas y análisis de datos.
• Excel intermedio-avanzado y herramientas digitales de gestión de talento (LMS, HRIS, etc.).

Competencias Personales:

• Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.
• Proactividad, creatividad y pensamiento estratégico.
• Trabajo en equipo y orientación al servicio.
• Capacidad de análisis y síntesis.