Analista Senior de Reclutamiento

Analista de Reclutamiento Senior    

Objetivo del Puesto:

Liderar y gestionar el proceso de Reclutamiento y Selección para la empresa, asegurando la atracción, evaluación y contratación de candidatos alineados con los valores, cultura y necesidades estratégicas de la organización.

Funciones y/o Responsabilidades

1. Gestión del Proceso de Reclutamiento:

• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento
• Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas y medios de reclutamiento.
• Realizar búsquedas directas y headhunting para posiciones especializadas y de nivel ejecutivo.

1. Evaluación y Selección de Talento:

• Filtrar y evaluar perfiles según los requisitos del puesto.
• Realizar entrevistas por competencias y aplicar pruebas psicométricas y técnicas según sea necesario.
• Coordinar entrevistas con líderes de área y dar seguimiento al proceso de selección.

1. Gestión de Candidatos y Employer Branding:

• Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.
• Desarrollar estrategias de marca empleadora para atraer y retener talento de calidad.
• Participar en ferias de empleo, eventos universitarios y otras iniciativas de networking.

1. Análisis y Reportería:

• Elaborar informes de métricas de reclutamiento, como tiempo de contratación, fuentes de talento y calidad de contratación.
• Analizar tendencias del mercado laboral y proponer mejoras en los procesos de atracción y selección de talento.

Especificaciones:

·       Licenciatura en Psicología, Industrial, Administración de Empresas y/o carreras afines

·       Experiencia Mínima de 4 a 5 años en reclutamiento y selección, preferiblemente en empresas de headhunting, consultoría o corporaciones con alta demanda de talento.

·       Entrevistas por competencias y aplicación de pruebas psicométricas.

·       Estrategias de employer branding y atracción de talento.

·       Microsoft office.

Conocimientos Técnicos:

Conocimiento en reclutamiento y selección, preferiblemente en empresas de headhunting, consultoría o corporaciones con alta demanda de talento.

 Entrevistas por competencias y aplicación de pruebas psicométricas.

 Estrategias de employer branding y atracción de talento.