Especialista en gestión de Talento y Cultura

Profesional dinámico y estratégico para liderar la gestión de talento y cultura organizacional en una posición clave dentro del área de Recursos Humanos. Este rol está diseñado para implementar mejores prácticas, procesos de cambio organizacional y promover un clima laboral positivo, alineado con los valores y objetivos estratégicos de la organización.

Responsabilidades Principales:

1. Transformación Cultural: Ejecutar iniciativas estratégicas para fortalecer la cultura organizacional, alineada a los valores y objetivos de la empresa.
2. Gestión de Talento: Liderar procesos de atracción, evaluación y desarrollo de talento, asegurando la equidad y la inclusión social en todas las etapas.
3. Desempeño Organizacional: Asegurar una correcta ejecución de los procesos de evaluación y desarrollo del personal, proporcionando asesoría técnica a los líderes.
4. Cambio Organizacional: Diseñar y ejecutar planes de gestión del cambio para garantizar transiciones exitosas en la organización.
5. Compensaciones y Beneficios: Asegurar la equidad interna y competitividad externa en la gestión de salarios y beneficios.
6. Relaciones Laborales: Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y promover un ambiente armónico en las relaciones entre colaboradores.

Requisitos:

• Formación Académica: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines. Deseable maestría.
• Experiencia: Mínimo 5 años liderando procesos de recursos humanos, con énfasis en cultura organizacional y gestión del talento.
• Idiomas: Inglés avanzado (escrito y hablado).
• Habilidades Técnicas: Conocimiento en evaluación de desempeño, diseño de estructuras organizacionales.
• Otros: Disponibilidad para viajar y experiencia en procesos de cambio organizacional.