Gerencia de Recursos Humanos

Gerencia de Recursos Humanos 

Liderar una gestión integral del talento humano que fortalezca el desarrollo de las personas colaboradoras, impulse la transformación cultural y contribuya al crecimiento sostenible de la organización.

Responsabilidades Clave:

🔹 Gestión Operativa de Talento Humano:

• Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, inducción, formación y desarrollo.
• Implementar políticas de compensación, beneficios y administración de nómina.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y regulaciones vigentes.

🔹 Desarrollo Estratégico del Talento:

• Diseñar planes de carrera y programas de sucesión.
• Implementar sistemas de evaluación de desempeño basados en competencias.
• Fomentar una cultura de liderazgo y alto rendimiento.

🔹 Gestión del Cambio Organizacional:

• Diagnosticar la cultura organizacional y diseñar estrategias de transformación.
• Liderar procesos de reestructuración y adaptación al cambio.
• Impulsar la comunicación interna y el compromiso del equipo.

🔹 Bienestar y Clima Organizacional:

• Desarrollar programas de salud mental, bienestar y balance vida-trabajo.
• Implementar encuestas de clima organizacional y planes de mejora.

🔹 Gestión Estratégica:

• Alinear las políticas de talento humano con la visión y objetivos de la empresa.
• Analizar indicadores de desempeño y rotación.
• Implementar tecnologías y herramientas digitales para la gestión del talento.

Requisitos del Cargo:

✔ Formación: Licenciatura en Psicología (preferible especialización o maestría en Recursos Humanos o Gestión del Cambio).

✔ Experiencia: Mínimo 8 años en Recursos Humanos, con al menos 4 años en roles estratégicos de liderazgo.

✔ Conocimientos en:

• Reclutamiento y selección.
• Compensación y beneficios.
• ERP (Evolution).
• Evaluación del desempeño y clima organizacional.
• Gestión del cambio y transformación cultural.
• Legislación laboral y normativas vigentes.

Competencias Clave:

🔹 Liderazgo estratégico y toma de decisiones.

🔹 Gestión de equipos multidisciplinarios.

🔹 Habilidades de comunicación y negociación.

🔹 Capacidad de análisis del comportamiento humano y desarrollo organizacional.

🔹 Adaptabilidad y enfoque en la transformación cultural.

Indicadores de Desempeño (KPIs):

📌 Nivel de satisfacción y compromiso del equipo.

📌 Tasa de retención y rotación de personal clave.

📌 Efectividad en la implementación de planes de cambio organizacional.

📌 Impacto de los programas de desarrollo y formación.

📌 Reducción de conflictos laborales y mejora del clima organizacional.