Gerencia de RRHH

Dirigir y coordinar todas las actividades relacionadas con la gestión del talento humano, asegurando el desarrollo organizacional y la alineación de los recursos humanos con los objetivos estratégicos de la empresa.

Responsabilidades:

1. Desarrollo de Estrategias: Diseñar e implementar políticas y estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales.
2. Reclutamiento y Selección: Supervisar el proceso de reclutamiento y selección, asegurando la atracción de talento adecuado.
3. Capacitación y Desarrollo: Planificar programas de formación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias del personal.
4. Gestión del Desempeño: Implementar sistemas de evaluación del desempeño y gestión del talento.
5. Relaciones Laborales: Fomentar un ambiente laboral positivo y gestionar conflictos laborales de manera efectiva.
6. Compensación y Beneficios: Desarrollar y gestionar políticas de compensación y beneficios que atraigan y retengan talento.
7. Cumplimiento Legal: Asegurar que la empresa cumpla con todas las normativas laborales y de seguridad social.
8. Cultura Organizacional: Promover y mantener la cultura organizacional y los valores de la empresa.
9. Análisis de Datos: Utilizar métricas de recursos humanos para tomar decisiones informadas y mejorar procesos.

Requisitos:

• Formación Académica: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines. Un posgrado o MBA es preferible.
• Experiencia: Mínimo 5-7 años de experiencia en recursos humanos, con al menos 2 años en un rol de liderazgo.
• Conocimientos: Dominio de legislación laboral, procesos de selección, capacitación y desarrollo, y gestión del talento.
• Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo, capacidad de negociación y análisis crítico.
• Idiomas: Dominio del español; se valorará el conocimiento de inglés u otros idiomas.

Competencias:

• Orientación a Resultados: Enfoque en alcanzar los objetivos y mejorar el rendimiento.
• Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a cambios y gestionar múltiples prioridades.
• Trabajo en Equipo: Fomentar la colaboración y el trabajo conjunto entre equipos.