Gerente de talento humano

Objetivos:

Dirigir, coordinar y optimizar los procesos estratégicos y operativos de Talento Humano, garantizando el desarrollo organizacional, la atracción, retención y desarrollo del talento, el cumplimiento normativo y la alineación de la cultura empresarial con los objetivos estratégicos.

Responsabilidades Principales

1. Reclutamiento y Selección

• Desarrollar estrategias de atracción de talento alineadas con la cultura y necesidades de la empresa.
• Supervisar procesos de selección asegurando la incorporación de talento calificado.
• Diseñar e implementar programas de Onboarding efectivos.

2. Desarrollo Organizacional y Capacitación

• Implementar programas de formación y desarrollo de competencias.
• Diseñar planes de carrera y sucesión para posiciones clave.
• Fomentar un clima organizacional positivo mediante estrategias de engagement y cultura corporativa.

3. Administración de Personal y Compensaciones

• Gestionar políticas de compensaciones y beneficios competitivas.
• Supervisar la administración de nómina y cumplimiento de normativas laborales.
• Implementar estrategias de retención de talento basadas en incentivos y desarrollo profesional.

4. Gestión del Desempeño

• Implementar y supervisar sistemas de evaluación del desempeño.
• Diseñar estrategias de reconocimiento y mejora continua del talento.
• Analizar datos de desempeño para la toma de decisiones estratégicas.

5. Relaciones Laborales y Legislación

• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Gestionar relaciones con sindicatos y negociaciones colectivas (si aplica).
• Manejar procesos disciplinarios y resolución de conflictos internos.

6. Innovación y Digitalización en RRHH

• Implementar tecnologías para la gestión eficiente del talento.
• Supervisar el uso de software de RRHH y mejorar procesos con herramientas digitales.

Requisitos del Puesto

Formación Académica:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o afines.
• Deseable Maestría en Gestión del Talento, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
• Inglés bilingue

Experiencia:

• Mínimo 5-7 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos.
• Experiencia en procesos generalistas de RRHH en empresas medianas o grandes.
• Conocimiento en normativas laborales y mejores prácticas en gestión de talento.

Habilidades Técnicas:

• Manejo de indicadores de RRHH y análisis de datos.
• Conocimiento de legislación laboral vigente.

Habilidades Blandas:

• Liderazgo y gestión de equipos.
• Comunicación efectiva y negociación.
• Pensamiento estratégico y orientación a resultados.
• Capacidad de resolución de conflictos.

Indicadores de Éxito en el Puesto

• Reducción del índice de rotación y aumento del engagement.
• Optimización de tiempos de contratación y mejora en la calidad de talento ingresado.
• Incremento en la efectividad de los programas de formación y desarrollo.
• Cumplimiento normativo y reducción de riesgos laborales.
• Innovación en procesos y digitalización de RRHH.