HR Manager - Servicios y Desarrollo de ProductosTecnológicos

Compañía líder en el desarrollo innovador de productos tecnológicos con unidades productivas en el exterior, se encuentra en búsqueda de un HR Manager.

Funciones destacadas del Rol

Asesorar al Board y los accionistas en la estrategia de HR para los diferentes negocios, alineando el bienestar y desarrollo de los colaboradores con los objetivos de la empresa en Argentina, y el

exterior.

Identificar, prever y ejecutar las necesidades de talento en función de los planes de crecimiento y expansión de la empresa.

Liderar los procesos de reclutamiento y selección para la atracción y retención de talento clave en todas las ubicaciones.

Implementar programas de desarrollo profesional y planes de carrera.

Establecer políticas y herramientas para la evaluación del desempeño.

Liderar, coordinar y ejecutar la implementación del sistema de recompensas y reconocimiento.

Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en Argentina y el resto de los países donde opera la compañía (especialmente Uruguay, España y USA).

Diseñar y gestionar políticas de compensación competitivas que atraigan y retengan talento, considerando las diferencias culturales y regionales.

Realizar los análisis internos y externos de compensaciones y beneficios para asegurar la equidad y competitividad de nuestros talentos.

Mantener constante actualización y conocimiento en temas de Payroll y compensación para asesorar a la organización.

Desarrollar acciones que refuercen los valores y la cultura organizacional en todos los negocios y promuevan un buen clima de trabajo en equipo, compromiso y colaboración. Implementar las encuestas de clima, satisfacción y bienestar, y desarrollar planes de acción en base a los resultados.

Involucrarse activamente en la vertical de Empleabilidad de la fundación para apoyar la inclusión al mercado laboral de poblaciones vulnerables.

Liderar la transformación y profesionalización del área de Recursos Humanos, implementando políticas, procesos y herramientas para mejorar la eficiencia de las operaciones..

Colaborar con el área de Procesos en el cambio organizacional, asegurando la adaptación de los equipos a nuevos procesos y tecnologías.

Desarrollar y gestionar estrategias de comunicación interna para mantener informados y alineados a los colaboradores en las diferentes empresas y regiones.

Liderar la gestión de nuestras comunicaciones, y los vínculos con los diferentes actores de nuestro entorno, como marca empleadora.

Liderar la implementación de eventos tales como - Kick off, Cumpleaños y Semana de cierre de año

Requisitos

Formación Universitaria afín al Area de Recursos Humanos

5 años de experiencia en el liderazgo de equipos de RH en la industria de IT

Amplio conocimiento de las leyes laborales y Payroll, en Argentina

Capacidad de comprender la legislación internacional - especialmente de Uruguay, España y EE.UU.

Experiencia en la gestión de equipos multiculturales y dispersos geográficamente.

Experiencia en la implementación de estrategias de transformación organizacional, profesionalización de procesos y herramientas..

Dominio de Inglés

Sólido perfil análitico capaz de extraer insights accionables que guíen la toma de decisiones estratégicas.

Paquete Compensatorio altamente atractivo

Oficinas en Parque Patricios - CABA