RESPONSABLE DE RRHH – RECONOCIDA EMPRESA DE RETAIL.

🚀 ¿Sos profesional de Recursos Humanos y contás con experiencia liderando áreas soft? ¡Entonces no vas a querer dejar pasar esta oportunidad! 

💡 Te invitamos a sumarte al desafío de formar parte del departamento de recursos humanos de una empresa de retail con más de 30 años de trayectoria en el mercado y 20 puntos de venta.

🔎 Buscamos perfiles que se destaquen por su organización, capacidad de gestión y habilidades para resolver desafíos cotidianos. Quien se sume tendrá la oportunidad de implementar su conocimiento en la gestión de talento, contribuyendo a la creación de un ambiente laboral positivo y alineado con la cultura organizacional.

⏰ Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hs.

📍 Modalidad: 1 día de home office.  

🏢 Ubicación: CABA.

Ⓘ BENEFICIOS

→ Medicina prepaga.

→ Descuentos en productos de la marca.

→ Día de cumpleaños libre. 

→ Descuentos en gimnasios. 

Ⓘ REQUISITOS

→ Graduado en Recursos humanos, Psicología y/o a fines. 

→ Experiencia de al menos 4 años liderando equipos en el área soft de Recursos Humanos, en entornos de pymes, trabajando con dueños/socios de forma directa.

→ Conocimientos en sistema de gestión. 

→ Se valorará experiencia implementando el sistema 5S.

Ⓘ TAREAS

→ Supervisar la gestión de la nómina que lleva adelante el área hard: documentación de legajos y el proceso de payroll. 

→ Mantener actualizadas las descripciones de puestos en función de la estructura organizacional.

→ Llevar adelante los procesos de inducción que aseguren una integración efectiva al equipo y la cultura organizacional.

→ Prestar escucha activa y resolver consultas de los colaboradores, brindando orientación y acompañamiento. 

→ Desarrollar y gestionar programas de capacitación que mejoren las habilidades de los equipos.

→ Acompañar la implementación de un sistema de mejora continua, promoviendo prácticas de optimización y eficiencia en los procesos internos

→ Liderar procesos de selección de principio a fin. 

→ Impulsar políticas de beneficios. 

→ Coordinar evaluaciones de desempeño y diseñar planes de carrera que potencien el talento interno y promuevan el crecimiento profesional de los colaboradores.

→ Impulsar evaluaciones de clima laboral: identificando áreas de mejora y proponiendo iniciativas que fortalezcan el sentido de pertenencia.

→ Colaborar con todas las áreas de la organización para asegurar el cumplimiento de las políticas de Recursos Humanos.

→ Dar seguimiento a cuestiones inherentes a infraestructura de los espacios de trabajo y seguridad e higiene.