Gerencia de Relaciones Laborales
Recursos Humanos
Abogado, Lic. en Recursos Humanos o afines.
Experiencia mínima de 5 años como Gerente de Relaciones Laborales en compañías con personal sindicalizado.
Conocimiento de las leyes laborales y regulaciones vigentes.
Experiencia en creación y aplicación de políticas y procedimientos.
Liderar la implementación de cambios organizacionales.
Participar en negociaciones sindicales o acuerdos colectivos.
Utilizar datos para la toma de decisiones y medir el impacto de las políticas de relaciones laborales.
Fomentar una cultura que promueva la cooperación, la diversidad y la inclusión.
Capacidad para comunicarse efectivamente con colaboradores, sindicatos y las diferentes unidades del negocio.
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