Jefe de Cultura & Talento

En Bidcom nos encontramos en la búsqueda de un Jefe de Talento y Cultura que pueda liderar las estrategias de cultura organizacional, gestión del talento, desarrollo y bienestar, garantizando la alineación de estas iniciativas con los objetivos estratégicos de la empresa y los OKRs. Potenciar el desarrollo del capital humano y fomentar un ambiente de trabajo positivo, efectivo y productivo, promoviendo la mejora continua y el compromiso de los colaboradores.

DESCRIPCIÓN DE TAREAS:

Gestión Cultural:

·        Implementar y gestionar encuestas de clima/cultura organizacional

·        Diseñar e implementar iniciativas y programas para fortalecer la cultura organizacional y alinear valores corporativos con las estrategias del negocio. (ejemplo: encuentros de “Mística Bidcom”, Programa de Reconocimiento).

·        Acompañar a las consultoras especializadas en la realización de diagnósticos culturales y en la formulación de planes de acción.

·        Actuar como enlace entre la consultora y los equipos internos, facilitando la implementación de iniciativas culturales.

·        Liderar campañas de inclusión y diversidad para promover un entorno de trabajo equitativo y respetuoso.

Comunicación Interna:

·        Diseñar un plan integral de comunicación interna que fomente la alineación de los colaboradores con la cultura organizacional y los objetivos estratégicos.

·        Supervisar y optimizar el uso de los canales internos (intranet, newsletters, redes internas, eventos corporativos), asegurando la efectividad en la transmisión de mensajes clave.

·        Implementar herramientas y metodologías para medir el impacto de las estrategias de comunicación interna en el engagement y el clima organizacional.

·        Medir y analizar la efectividad de las campañas de comunicación para optimizar su impacto.

Capacitación y Desarrollo:

·        Coordinar el Proceso de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) y elaborar el Plan Anual de Capacitación.

·        Implementar programas de desarrollo de liderazgo y planes de carrera. (ejemplo: 9 box)

·        Gestionar el proceso de Evaluación de Desempeño y garantizar su uso como herramienta de mejora continua.

·        Medir el impacto de las iniciativas de formación en el desempeño individual y organizacional.

Bienestar y Beneficios:

·        Diseñar y administrar los programas de beneficios corporativos, como seguros, días libres y políticas de flexibilidad.

·        Implementar iniciativas de bienestar que abarquen aspectos físicos, emocionales y financieros.

·        Coordinar actividades que promuevan el balance entre vida personal y laboral.

·        Realizar encuestas de satisfacción sobre los beneficios para identificar áreas de mejora.

·        Liderar el proceso de certificación de GPTW, garantizando el cumplimiento de estándares de mejores prácticas laborales.

·        Analizar resultados de la encuesta GPTW y desarrollar estrategias para mejorar el ranking y la experiencia de los colaboradores.

Gestión de Talento y Employer Branding:

·        Supervisar los procesos de selección de personal, incluyendo la definición de perfiles, evaluación de candidatos y decisiones de contratación, asegurando su alineación con los valores y objetivos estratégicos de la empresa.

·        Coordinar y monitorear el desempeño de consultoras externas, garantizando la calidad en la entrega de candidatos, tiempos de respuesta eficientes y optimización de costos asociados.

·        Diseño e implementación de procesos de inducción (onboarding) para acelerar la integración de nuevos colaboradores y el fit con la cultura de la empresa.

·        Creación de campañas y contenido para posicionar a la empresa como un lugar atractivo para trabajar.

·        Gestión de la presencia de la empresa en plataformas laborales (LinkedIn, Glassdoor, etc.).

Gestión Estratégica:

·        Garantizar que las iniciativas de Cultura y Talento estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.

·        Implementar y supervisar la metodología OKR en las diferentes áreas que supervisa

REQUISITOS EXCLUYENTES:

●        Formación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.

●        Experiencia: Mínimo 8 años en roles relacionados con el área de desarrollo y gestión de talento, clima y cultura organizacional.

●        Habilidades:

○        Liderazgo y gestión de equipos.

○        Conocimiento en metodologías de evaluación de desempeño (OKRs, KPIs).

○        Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.

○        Capacidad de análisis y resolución de conflictos.

○        Creatividad y enfoque en la mejora continua.

Competencias:

●       Empatía y enfoque en las personas.

●       Capacidad de motivar y generar compromiso en los equipos.

●       Visión estratégica y capacidad de planificación.

●       Adaptabilidad y capacidad de gestión del cambio.

Indicadores de Desempeño:

●       Nivel de satisfacción de los empleados (medido a través de encuestas de clima).

●       Retención de talento y disminución de la rotación.

●       Impacto de los programas de capacitación en el desempeño de los colaboradores.

●       Cumplimiento de OKRs y objetivos estratégicos de la organización.

●       Certificación GPTW y mejora continua en el ranking de la empresa.

BENEFICIOS:

●       Prepaga Swiss Medical para colaborador y su familia

●       Bonificación SportClub

●       Descuentos en nuestros productos

●       Frutas in office

●       Máquinas expendedoras de café, bebida y snacks.

●       Licencia por paternidad extendida

●       Club de Beneficios