Jeje de Desarrollo de Talento
Recursos Humanos
Objetivo: Liderar estrategia de desarrollo de talento del grupo
Principales retos: Creación de líneas de sucesión en los equipos de trabajo en las 6 líneas de negocio principales del grupo, exposición a alta gerencia, Headcount +1,500 en el grupo.
Algunas de las funciones incluyen:
- Continuidad de planes de becas
- Definición de Plan de capacitación
- Identificación de proveedores locales e internacionales
- Desarrollo de estrategias de desarrollo de talento.
- Desarrollo de esquema de medición de talento.
Competencias destacadas:
- Liderazgo
- Autonomía
- Comunicación efectiva
Requisitos:
- Universidad completa/ Maestría o Certificaciones en la materia deseable
- Conocimiento sobre tendencias en materia de medición y desarrollo de talento
- 3-5 años liderando área de desarrollo de talento
- Inglés intermedio - avanzado
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