Gerente de Talento Humano

Objetivo del puesto: El Gerente de Recursos Humanos País será responsable de liderar y gestionar todas las actividades de recursos humanos en el país, garantizando el alineamiento con la estrategia regional y las necesidades del negocio. Deberá supervisar las funciones de relaciones laborales, engagement, desarrollo del talento, atención al cliente interno, bienestar y clima organizacional, entre otras áreas clave de RRHH. Reportará al Director Regional de Recursos Humanos y gestionará un equipo a cargo.

Responsabilidades:

• Gestión Estratégica de RRHH:
• Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos del negocio y la cultura organizacional.
• Asegurar que las políticas, procesos y procedimientos de RRHH se cumplan de manera efectiva.
• Proponer mejoras continuas en la gestión del talento, procesos de atracción y retención de talento.
• Relaciones Laborales:
• Mantener una relación constructiva con los sindicatos y empleados, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Gestionar y resolver conflictos laborales de manera eficiente.
• Supervisar los procesos de negociación colectiva y acuerdos laborales.
• Gestión del Compromiso y Cultura Organizacional (Engagement):
• Promover la cultura organizacional a través de actividades de engagement.
• Diseñar e implementar iniciativas de bienestar, motivación y desarrollo para los empleados.
• Medir y analizar el nivel de compromiso y satisfacción del personal, proponiendo acciones para su mejora.
• Gestión de Talento:
• Desarrollar e implementar programas de formación y desarrollo de personal.
• Asegurar la correcta evaluación del desempeño y el desarrollo de planes de carrera.
• Implementar programas de reconocimiento y recompensas para fomentar la retención del talento.
• Atención al Cliente Interno:
• Ser el principal punto de contacto para los empleados en cuestiones relacionadas con RRHH.
• Ofrecer soluciones a las necesidades del personal de manera oportuna y eficiente.
• Garantizar una comunicación abierta y efectiva entre la dirección y los empleados.
• Supervisión y Liderazgo del Equipo de RRHH:
• Liderar, desarrollar y motivar al equipo de RRHH, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y de alto rendimiento.
• Gestionar la carga de trabajo, establecer prioridades y asegurar la calidad de los procesos a nivel país.

Requisitos:

• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o afines.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de gestión de recursos humanos, preferentemente en empresas multinacionales.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral vigente.
• Experiencia en manejo de relaciones laborales, engagement, gestión del talento y atención al cliente interno.
• Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación y trabajo en equipo.
• Habilidad para tomar decisiones estratégicas y resolver problemas de manera efectiva.
• Inglés avanzado